Hanna_Ha:
6123, вы среди минусов ООО пишете, что "у директора это должно быть основное место работы". это было так до июля 2014 года. С лета 2014 года любая уборщица, работающая в аптеке на полную ставку, может быть принята в негос. ООО на 0,25 ставки по совместительству и это не будет нарушением ТК, т.к. ТК это позволяет. Вот почему я пишу, что вы неправы. Я не о том, что 2 директора может быть в конторе (хотя возможно введение в штат должности с названием "директор по маркетингу", к примеру). я о том, что директор может работать в ООО на условиях совместительства, это не обязательно должно быть его основным местом работы. Ни 252, ни 255 стати ТК ваших слов не подтверждают, напротив - опровергают. Ни в одной из этих статей нет указания на то, что директор может быть принят в ООО только по основному месту работы.
Моя цель - вас поправить, чтобы вы не давали читающим ваши ответы некорректные ответы. А то читающий, поверив вашему ответу, уволится с основной работы, чтобы стать директором ООО и, приняв решение применять УСН, побежит тратить деньги на бухконтору, хотя и того и другого можно избежать, если вы дадите полный ответ. Такой товарищ потом узнает правду и к вам же с претензией придет, что вы ему неверную инфу сообщили и он лишние траты понес.
Директор, в априори, не может работать на 0,5 ставки, только на полную ставку, что по вашему он руководит предприятием до обеда, а после обеда руководить нет необходимости ? и я про генерального директора вам говорю , а не про директора по маркетингу, финансам, охране труда и т.д.
Если вы мне неверите прочитайте это тут журнал «Кадровик. Управление персоналом» http://www.profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=90590
Занятие должности руководителя организации предполагает его занятость в течение всего рабочего дня, поскольку обеспечение полноценного и качественного управления деятельностью организации на условиях неполного рабочего времени не представляется возможным.
Кроме того, как правило, руководители работают в режиме ненормированного рабочего времени. А согласно абз. 3 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству.
