Junior Python | Linux | ReactJS Devs & Junior IT Маркетолог

каков предельный возраст? ,

каков предельный возраст? ,

Здравствуйте. подскажите с чего лучше начать что бы мозг не сломать)))?

спасибо. я имел ввиду что когда хватаешь большой поток неизвестной информации тогда и могз ломаешь. поэтому и просил помощи в том с чего лучше начать что бы пойти постепеннно к одной цели. спасибо ёщё раз)

Алексей, ты один из нескольких сотен кандидатов, который не смог найти следующее:

А) что надо заполнять заявку, а не писать простыни в личку
Б) где заполнить форму с оценкой знаний
В) форму с тестовым заданием

Мы готовы идти на встречу людям, и закрыли глаза на А и Б, но В переполнило чашу терпения. Ты будешь подводить в первую очередь не работодателя, а команду. Мы не можем этого допустить.

Желаем тебе удачи в трудоустройстве.

c-t:

Алексей, ты один из нескольких сотен кандидатов, который не смог найти следующее:

А) что надо заполнять заявку, а не писать простыни в личку
Б) где заполнить форму с оценкой знаний
В) форму с тестовым заданием

Мы готовы идти на встречу людям, и закрыли глаза на А и Б, но В переполнило чашу терпения. Ты будешь подводить в первую очередь не работодателя, а команду. Мы не можем этого допустить.

Желаем тебе удачи в трудоустройстве.

Прочитав наше сообщение еще раз мы пришли к выводу, что мы действительно "предъявляем драконовские требования" к кандидатам.

Pollucs:

Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?

Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.

Pollucs:

c-t:

Pollucs:

Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?

Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.

Я хотел узнать, берёте ли Вы людей в таком возрасте? И вообще, реально устроиться на работу?

Мы не можем ничего обещать. Подавайте заявку, рассмотрим.

1672260:

295766043 Хотел у вас поработать)) Виталий

Читаем объявление, после прочтения оставляем заявку. Спасибо!

npoka3Hu4er:

Приветствую.
Есть ли варианты трудоустройства иногородних? Есть ли удалёнка? или для джунов только офис?

Видел ваши предыдущие ответы на этот вопрос. Но, возможно, что-то изменилось в связи с коронавирусом или по другим причинам.

P.S. у вас ссылки битые внизу этой страницы junior_react_js/learn/
рутрекер переехал в доменную зону .net

Добрый день!
Для иногородних еще есть места в общежитии компании (необходимо указывать в заявке). Удаленки нет.

За ссылки и бдительность спасибо, но орг работает из РБ (пока).

Удачи!

treweler125:

Кто "пробывал" тут ??? Развод или шанс ??

Постановка вопроса замечательная. Попробуем ответить так - если "шанс" - это смотреть "ютубчег" на работе, есть халявные пирожные/мороженые и имитировать деятельность за неплохую ЗП, то нет, это не "шанс" ( такие кандидаты отсеиваются еще до тестового обычно ).

Если Шанс - это возможность получить знания, практический опыт, развить мозги, поработать в отличном коллективе и войти в отрасль в том числе и без профильного образования, то да, это Шанс.

И исходя из вышесказанного каждый решает для себя сам развод это или нет. Думаем, что ~20% будут уверены, что это "жэстачайшы" развод.

v_nulled:

Раз уж этот топик до сих пор жив и обновляется, то хотелось бы оставить "слегка" запоздалый фидбек об этих ребятах, ибо их тут почти нет. В целом, так себе. Сложно выяснить, чем конкретно занимаются, что за проекты, размер штата и что вообще требуется от вас. Создают впечатление посредственной "галеры" (люди в теме поймут) или чего-то подобного. Из плюсов - неплохой сайт с неплохим контентом(особенно сейчас), относительно быстрое попадание на реальное интервью, минуя hr'а.
Сам связался с ними абсолютно случайно - будучи студентом с профильной it-специальностью, искал стажировку/работу во всевозможных местах. Это было мое первое интервью; не самое хорошое, но и не ужасное. Интервьюер задавал много лишних, неуместных вопросов, сам отвечал неохотно. Тестовое задание вообще не проверяется до собеседования. Я акцентирую на этом внимание, потому что оно делается примерно за полчаса-час (даже с минимальной подготовкой). Соответственно провести ревью такого кода специалисту - минут 10. Не исключаю, что возможно именно мое интервью получилось таким, выводы делать не буду.
А так же имейте в виду, что все вышеописанное происходило примерно полгода назад. Надеюсь, сейчас процесс найма стал более прозрачным.

P.S. я таки нашел работу джуном в бек на удаленку, не имея никакого прод опыта; мне сказали - что это невозможно или практически невозможно.

Спасибо за фидбэк, v_nulled, мы видим, что ты пытался сделать его объективным.

Хотелось бы отметить следующие нюансы -

1) По поводу "Галеры" - мы не галера. Галеры не тратят человеко-год+ на разработку системы для найма с отличным контентом, и не обучают полгода кандидатов. Так же галеры не задают "много лишних, неуместных вопросов". Это все делается для того, чтобы идеально подобрать человека и найти оптимальный спектр задач для него. Мы тратим достаточно большие средства и ресурсы на кандидата, обучая и готовя его, и поэтому так тщательно подбираем кандидатов.
2) На такую схему найма нас вдохновил подход Opera Software. Мы модернизировали их подходы, добавив специальную систему подбора кандидатов для экономии ресурсов (у нас ресурсов, к сожалению, пока меньше чем у оперы и нам приходится очень тщательно отбирать кандидатов, в том числе методами машинного обучения ).
3) Такой серьезный отбор и количество "неуместных вопросов" связано с тем, что нам надо, чтобы человек попал к нам "на свое место" и ему на самом деле нравилось то, что он делает на протяжении всего контракта.
4) Код ревью тестовых заданий делается за 1-2 мин. Все интервьюеры более чем квалифицированы для этого. Просто вопросы на интервью формируются в том числе и исходя из кода тестового задания, поэтому мы всегда смотрим тестовое в процессе интервью.
5) HRов не было и никогда не будет в компании. Автоматические системы делают их работу гораздо эффективнее. Собеседования проводят прожект менеджеры компании с тех бэкграундом.
6) Механизм сделан специально непрозрачным, чтобы кандидат отвечал "как есть", не пытаясь улучшить / спрятать свою мотивацию или специально проработать узкий стэк знаний ( "насобачится на интервью" ) . Наша цель, чтобы кандидат был счастлив на новом месте и работа была ему в радость. Сами подумайте - вы хотите работать на работе которая вам не нравится?
7) Мы сделали систему так, чтобы она тратила минимум времени кандидатов. Мы уважительно относимся к затрачиваемому времени и мы рады, что ты указал, что тестовое делается за полчаса-час. Даже если в процессе тестового курить маны, нормальное время на тестовое после курсов 2-3 часа. Формы заполнить - пару минут. Собес 30 минут. Итого можно уложиться за час-полтора. И никаких мутных разговоров c HR

P.S. Мы бы хотели, чтобы в этом мире все было хорошо и чтобы все были счастливы, но к сожалению, это невозможно. Например, большая часть кандидатов даже не делает весьма простые тестовые задания. А какая-то часть не может прочитать текст о том как заполнить заявку. Мы на самом деле очень стараемся и делаем все от себя зависящее, чтобы всем было максимально хорошо. Даже если ты не получил работу у нас - мы на самом деле старались для тебя, экономили твое время, т.к. увидели, что это работа тебе бы скорее всего не подошла. Мы желаем всем удачи в поисках и со своей стороны обещаем, что мы всегда будем давать шанс людям, если это будет возможно.

P.S.S Уважаемый v_nulled, мы очень рады, что тебе удалось найти то, что ты хотел и желаем тебе удачи. И еще хотелось бы добавить, что в твоем случае мы отказали тебе исключительно потому, что удаленка для наших процессов обучения и интеграции в команду крайне неэффективна. Еще раз желаем удачи и успехов!