3019796:евгений….29)3041458
Добрый день, Евгений. Будьте добры, почитайте объявление хотя бы чуть-чуть. Спасибо.
№ 23053505 | 420 раз 1 час назад |
3019796:евгений….29)3041458
Добрый день, Евгений. Будьте добры, почитайте объявление хотя бы чуть-чуть. Спасибо.
каков предельный возраст? ,
каков предельный возраст? ,
2498894:каков предельный возраст? ,
Добавлено спустя 1 секундакаков предельный возраст? ,
Согласно Ст. 14 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г. у нас нет предельного возраста. Мы готовы рассматривать кандидатов в любом возрасте. Но тк работа связана с тяжелым обучением и менеджмент достаточно молодой, возраст желательно до 35 лет.
leni44:Здравствуйте. подскажите с чего лучше начать что бы мозг не сломать)))?
Добрый день! Надо начинать с того, что интересно. Например как сделать выборку данных из реляционной базы? Или как сделать коммит в гите? Или как устроены права доступа в Linux системах. Интересные темы на самом деле. Вот что интересует, то и читать. Оно потом потянет за собой другие области.
P.S. Работа должна быть интересной и захватывающей. Зачем тратить свою жизнь на то, к чему не лежит душа? https://soundcloud.com/dirtyheads/vacation
спасибо. я имел ввиду что когда хватаешь большой поток неизвестной информации тогда и могз ломаешь. поэтому и просил помощи в том с чего лучше начать что бы пойти постепеннно к одной цели. спасибо ёщё раз)
По ссылке: https://ask42.us/show_position/python_developer/ следующая информация:
Вопросы для самопроверки:
Если можешь ответить на вопросы без гугла - значит смело подавай заявку;
Если можешь с гуглом за 3 мин - подучись месяц, создай application на Django, который агрегирует курсы валют и отображает их;
Если не можешь с гуглом за полчаса - учись месяца 2, создай application на Django, который получает, хранит и отображает историю цен на товар в любом интернет магазине.
Представляю, как с вами трудно работать и какая у вас большая нагрузка на человека, если Вы выставляете такие высокие требования по вхождению для junior, когда даже пользуясь гуглом, если ты всё находишь, и это означает, что тебе нужно подучиться месяц, а то и два. Где вы видели, что бы вся нужная информация в памяти у программиста была? У меня есть знакомые, которые всю нужную информацию из нета тянут и получают 2000$ - 2500$, а вы всего лишь 1000 бел. руб. предлагаете junior. Не дай бог такого работодателя.
А зазывают то как: "Трудоустройство в IT без опыта, с возможностью обучения." Тьфу ты, зря только обратил внимание...
Алексей, ты один из нескольких сотен кандидатов, который не смог найти следующее:
А) что надо заполнять заявку, а не писать простыни в личку
Б) где заполнить форму с оценкой знаний
В) форму с тестовым заданием
Мы готовы идти на встречу людям, и закрыли глаза на А и Б, но В переполнило чашу терпения. Ты будешь подводить в первую очередь не работодателя, а команду. Мы не можем этого допустить.
Желаем тебе удачи в трудоустройстве.
c-t:Алексей, ты один из нескольких сотен кандидатов, который не смог найти следующее:
А) что надо заполнять заявку, а не писать простыни в личку
Б) где заполнить форму с оценкой знаний
В) форму с тестовым заданиемМы готовы идти на встречу людям, и закрыли глаза на А и Б, но В переполнило чашу терпения. Ты будешь подводить в первую очередь не работодателя, а команду. Мы не можем этого допустить.
Желаем тебе удачи в трудоустройстве.
Прочитав наше сообщение еще раз мы пришли к выводу, что мы действительно "предъявляем драконовские требования" к кандидатам.
Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?
Pollucs:Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?
Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.
c-t:Pollucs:Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?
Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона
Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.
Я хотел узнать, берёте ли Вы людей в таком возрасте? И вообще, реально устроиться на работу?
Pollucs:c-t:Pollucs:Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?
Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона
Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.
Я хотел узнать, берёте ли Вы людей в таком возрасте? И вообще, реально устроиться на работу?
Мы не можем ничего обещать. Подавайте заявку, рассмотрим.
1672260:295766043 Хотел у вас поработать)) Виталий
Читаем объявление, после прочтения оставляем заявку. Спасибо!
Приветствую.
Есть ли варианты трудоустройства иногородних? Есть ли удалёнка? или для джунов только офис?
Видел ваши предыдущие ответы на этот вопрос. Но, возможно, что-то изменилось в связи с коронавирусом или по другим причинам.
P.S. у вас ссылки битые внизу этой страницы junior_react_js/learn/
рутрекер переехал в доменную зону .net
npoka3Hu4er:Приветствую.
Есть ли варианты трудоустройства иногородних? Есть ли удалёнка? или для джунов только офис?Видел ваши предыдущие ответы на этот вопрос. Но, возможно, что-то изменилось в связи с коронавирусом или по другим причинам.
P.S. у вас ссылки битые внизу этой страницы junior_react_js/learn/
рутрекер переехал в доменную зону .net
Добрый день!
Для иногородних еще есть места в общежитии компании (необходимо указывать в заявке). Удаленки нет.
За ссылки и бдительность спасибо, но орг работает из РБ (пока).
Удачи!
treweler125:Кто "пробывал" тут ??? Развод или шанс ??
Постановка вопроса замечательная. Попробуем ответить так - если "шанс" - это смотреть "ютубчег" на работе, есть халявные пирожные/мороженые и имитировать деятельность за неплохую ЗП, то нет, это не "шанс" ( такие кандидаты отсеиваются еще до тестового обычно ).
Если Шанс - это возможность получить знания, практический опыт, развить мозги, поработать в отличном коллективе и войти в отрасль в том числе и без профильного образования, то да, это Шанс.
И исходя из вышесказанного каждый решает для себя сам развод это или нет. Думаем, что ~20% будут уверены, что это "жэстачайшы" развод.
Раз уж этот топик до сих пор жив и обновляется, то хотелось бы оставить "слегка" запоздалый фидбек об этих ребятах, ибо их тут почти нет. В целом, так себе. Сложно выяснить, чем конкретно занимаются, что за проекты, размер штата и что вообще требуется от вас. Создают впечатление посредственной "галеры" (люди в теме поймут) или чего-то подобного. Из плюсов - неплохой сайт с неплохим контентом(особенно сейчас), относительно быстрое попадание на реальное интервью, минуя hr'а.
Сам связался с ними абсолютно случайно - будучи студентом с профильной it-специальностью, искал стажировку/работу во всевозможных местах. Это было мое первое интервью; не самое хорошое, но и не ужасное. Интервьюер задавал много лишних, неуместных вопросов, сам отвечал неохотно. Тестовое задание вообще не проверяется до собеседования. Я акцентирую на этом внимание, потому что оно делается примерно за полчаса-час (даже с минимальной подготовкой). Соответственно провести ревью такого кода специалисту - минут 10. Не исключаю, что возможно именно мое интервью получилось таким, выводы делать не буду.
А так же имейте в виду, что все вышеописанное происходило примерно полгода назад. Надеюсь, сейчас процесс найма стал более прозрачным.
P.S. я таки нашел работу джуном в бек на удаленку, не имея никакого прод опыта; мне сказали - что это невозможно или практически невозможно.
v_nulled:Раз уж этот топик до сих пор жив и обновляется, то хотелось бы оставить "слегка" запоздалый фидбек об этих ребятах, ибо их тут почти нет. В целом, так себе. Сложно выяснить, чем конкретно занимаются, что за проекты, размер штата и что вообще требуется от вас. Создают впечатление посредственной "галеры" (люди в теме поймут) или чего-то подобного. Из плюсов - неплохой сайт с неплохим контентом(особенно сейчас), относительно быстрое попадание на реальное интервью, минуя hr'а.
Сам связался с ними абсолютно случайно - будучи студентом с профильной it-специальностью, искал стажировку/работу во всевозможных местах. Это было мое первое интервью; не самое хорошое, но и не ужасное. Интервьюер задавал много лишних, неуместных вопросов, сам отвечал неохотно. Тестовое задание вообще не проверяется до собеседования. Я акцентирую на этом внимание, потому что оно делается примерно за полчаса-час (даже с минимальной подготовкой). Соответственно провести ревью такого кода специалисту - минут 10. Не исключаю, что возможно именно мое интервью получилось таким, выводы делать не буду.
А так же имейте в виду, что все вышеописанное происходило примерно полгода назад. Надеюсь, сейчас процесс найма стал более прозрачным.P.S. я таки нашел работу джуном в бек на удаленку, не имея никакого прод опыта; мне сказали - что это невозможно или практически невозможно.
Спасибо за фидбэк, v_nulled, мы видим, что ты пытался сделать его объективным.
Хотелось бы отметить следующие нюансы -
1) По поводу "Галеры" - мы не галера. Галеры не тратят человеко-год+ на разработку системы для найма с отличным контентом, и не обучают полгода кандидатов. Так же галеры не задают "много лишних, неуместных вопросов". Это все делается для того, чтобы идеально подобрать человека и найти оптимальный спектр задач для него. Мы тратим достаточно большие средства и ресурсы на кандидата, обучая и готовя его, и поэтому так тщательно подбираем кандидатов.
2) На такую схему найма нас вдохновил подход Opera Software. Мы модернизировали их подходы, добавив специальную систему подбора кандидатов для экономии ресурсов (у нас ресурсов, к сожалению, пока меньше чем у оперы и нам приходится очень тщательно отбирать кандидатов, в том числе методами машинного обучения ).
3) Такой серьезный отбор и количество "неуместных вопросов" связано с тем, что нам надо, чтобы человек попал к нам "на свое место" и ему на самом деле нравилось то, что он делает на протяжении всего контракта.
4) Код ревью тестовых заданий делается за 1-2 мин. Все интервьюеры более чем квалифицированы для этого. Просто вопросы на интервью формируются в том числе и исходя из кода тестового задания, поэтому мы всегда смотрим тестовое в процессе интервью.
5) HRов не было и никогда не будет в компании. Автоматические системы делают их работу гораздо эффективнее. Собеседования проводят прожект менеджеры компании с тех бэкграундом.
6) Механизм сделан специально непрозрачным, чтобы кандидат отвечал "как есть", не пытаясь улучшить / спрятать свою мотивацию или специально проработать узкий стэк знаний ( "насобачится на интервью" ) . Наша цель, чтобы кандидат был счастлив на новом месте и работа была ему в радость. Сами подумайте - вы хотите работать на работе которая вам не нравится?
7) Мы сделали систему так, чтобы она тратила минимум времени кандидатов. Мы уважительно относимся к затрачиваемому времени и мы рады, что ты указал, что тестовое делается за полчаса-час. Даже если в процессе тестового курить маны, нормальное время на тестовое после курсов 2-3 часа. Формы заполнить - пару минут. Собес 30 минут. Итого можно уложиться за час-полтора. И никаких мутных разговоров c HR
P.S. Мы бы хотели, чтобы в этом мире все было хорошо и чтобы все были счастливы, но к сожалению, это невозможно. Например, большая часть кандидатов даже не делает весьма простые тестовые задания. А какая-то часть не может прочитать текст о том как заполнить заявку. Мы на самом деле очень стараемся и делаем все от себя зависящее, чтобы всем было максимально хорошо. Даже если ты не получил работу у нас - мы на самом деле старались для тебя, экономили твое время, т.к. увидели, что это работа тебе бы скорее всего не подошла. Мы желаем всем удачи в поисках и со своей стороны обещаем, что мы всегда будем давать шанс людям, если это будет возможно.
P.S.S Уважаемый v_nulled, мы очень рады, что тебе удалось найти то, что ты хотел и желаем тебе удачи. И еще хотелось бы добавить, что в твоем случае мы отказали тебе исключительно потому, что удаленка для наших процессов обучения и интеграции в команду крайне неэффективна. Еще раз желаем удачи и успехов!