Junior Python|Linux|ReactJS Devs & Junior IT Маркетолог

  • 1060,00 р.
  • Трудоустройство в IT без опыта, с возможностью обучения.Минск
Ответить
№ 23053505 420 раз 1 час назад
  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 21 июля 2020 12:31
    3019796:

    евгений….29)3041458

    Добрый день, Евгений. Будьте добры, почитайте объявление хотя бы чуть-чуть. Спасибо.

  • 2498894 Neophyte Poster
    офлайн
    2498894 Neophyte Poster

    15

    2 года на сайте
    пользователь #2498894

    Профиль
    Написать сообщение

    15
    # 12 августа 2020 11:21

    каков предельный возраст? ,

    Добавлено спустя 1 секунда

    каков предельный возраст? ,

  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 12 августа 2020 13:27
    2498894:

    каков предельный возраст? ,

    Добавлено спустя 1 секунда

    каков предельный возраст? ,

    Согласно Ст. 14 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г. у нас нет предельного возраста. Мы готовы рассматривать кандидатов в любом возрасте. Но тк работа связана с тяжелым обучением и менеджмент достаточно молодой, возраст желательно до 35 лет.

  • leni44 Neophyte Poster
    офлайн
    leni44 Neophyte Poster

    6

    7 лет на сайте
    пользователь #1102590

    Профиль
    Написать сообщение

    6
    # 13 сентября 2020 20:53

    Здравствуйте. подскажите с чего лучше начать что бы мозг не сломать)))?

  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 14 сентября 2020 16:11
    leni44:

    Здравствуйте. подскажите с чего лучше начать что бы мозг не сломать)))?

    Добрый день! Надо начинать с того, что интересно. Например как сделать выборку данных из реляционной базы? Или как сделать коммит в гите? Или как устроены права доступа в Linux системах. Интересные темы на самом деле. Вот что интересует, то и читать. Оно потом потянет за собой другие области.

    P.S. Работа должна быть интересной и захватывающей. Зачем тратить свою жизнь на то, к чему не лежит душа? https://soundcloud.com/dirtyheads/vacation

  • leni44 Neophyte Poster
    офлайн
    leni44 Neophyte Poster

    6

    7 лет на сайте
    пользователь #1102590

    Профиль
    Написать сообщение

    6
    # 15 сентября 2020 07:13

    спасибо. я имел ввиду что когда хватаешь большой поток неизвестной информации тогда и могз ломаешь. поэтому и просил помощи в том с чего лучше начать что бы пойти постепеннно к одной цели. спасибо ёщё раз)

  • 8888_ttt Neophyte Poster
    офлайн
    8888_ttt Neophyte Poster

    1

    10 лет на сайте
    пользователь #324886

    Профиль
    Написать сообщение

    1
    # 28 сентября 2020 19:06 Редактировалось более 5 месяцев назад

    По ссылке: https://ask42.us/show_position/python_developer/ следующая информация:

    Вопросы для самопроверки:

    Если можешь ответить на вопросы без гугла - значит смело подавай заявку;
    Если можешь с гуглом за 3 мин - подучись месяц, создай application на Django, который агрегирует курсы валют и отображает их;
    Если не можешь с гуглом за полчаса - учись месяца 2, создай application на Django, который получает, хранит и отображает историю цен на товар в любом интернет магазине.

    Представляю, как с вами трудно работать и какая у вас большая нагрузка на человека, если Вы выставляете такие высокие требования по вхождению для junior, когда даже пользуясь гуглом, если ты всё находишь, и это означает, что тебе нужно подучиться месяц, а то и два. Где вы видели, что бы вся нужная информация в памяти у программиста была? У меня есть знакомые, которые всю нужную информацию из нета тянут и получают 2000$ - 2500$, а вы всего лишь 1000 бел. руб. предлагаете junior. Не дай бог такого работодателя.

    А зазывают то как: "Трудоустройство в IT без опыта, с возможностью обучения." Тьфу ты, зря только обратил внимание...

  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 29 сентября 2020 12:57

    Алексей, ты один из нескольких сотен кандидатов, который не смог найти следующее:

    А) что надо заполнять заявку, а не писать простыни в личку
    Б) где заполнить форму с оценкой знаний
    В) форму с тестовым заданием

    Мы готовы идти на встречу людям, и закрыли глаза на А и Б, но В переполнило чашу терпения. Ты будешь подводить в первую очередь не работодателя, а команду. Мы не можем этого допустить.

    Желаем тебе удачи в трудоустройстве.

    Добавлено спустя 2 минуты 1 секунда

    c-t:

    Алексей, ты один из нескольких сотен кандидатов, который не смог найти следующее:

    А) что надо заполнять заявку, а не писать простыни в личку
    Б) где заполнить форму с оценкой знаний
    В) форму с тестовым заданием

    Мы готовы идти на встречу людям, и закрыли глаза на А и Б, но В переполнило чашу терпения. Ты будешь подводить в первую очередь не работодателя, а команду. Мы не можем этого допустить.

    Желаем тебе удачи в трудоустройстве.

    Прочитав наше сообщение еще раз мы пришли к выводу, что мы действительно "предъявляем драконовские требования" к кандидатам.

  • Pollucs Junior Member
    офлайн
    Pollucs Junior Member

    82

    11 лет на сайте
    пользователь #162493

    Профиль
    Написать сообщение

    82
    # 30 сентября 2020 09:54

    Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?

  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 30 сентября 2020 12:43
    Pollucs:

    Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?

    Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона :) Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.

  • Pollucs Junior Member
    офлайн
    Pollucs Junior Member

    82

    11 лет на сайте
    пользователь #162493

    Профиль
    Написать сообщение

    82
    # 30 сентября 2020 13:02
    c-t:

    Pollucs:

    Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?

    Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона :) Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.

    Я хотел узнать, берёте ли Вы людей в таком возрасте? И вообще, реально устроиться на работу?

  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 30 сентября 2020 16:39
    Pollucs:

    c-t:

    Pollucs:

    Здравствуйте! В программировании я ноль, но хочу начать и погрузиться в IT. Но мне скоро 37. Скажите, есть смысл пробовать? Не потрачу ли время зря?

    Вопрос сложный. 37 лет - возраст когда надо определяться окончательно. Других возможностей скорее всего не будет. Если конечно не брать пример с Томаса Алвы Эдисона :) Если лежит душа, то стоит бороться. Но если просто хочется следовать за модой, то думаю не стоит. Риски велики.

    Я хотел узнать, берёте ли Вы людей в таком возрасте? И вообще, реально устроиться на работу?

    Мы не можем ничего обещать. Подавайте заявку, рассмотрим.

  • 1672260 Neophyte Poster
    офлайн
    1672260 Neophyte Poster

    4

    5 лет на сайте
    пользователь #1672260

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 1 октября 2020 15:19

    295766043 Хотел у вас поработать)) Виталий

  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 1 октября 2020 16:31
    1672260:

    295766043 Хотел у вас поработать)) Виталий

    Читаем объявление, после прочтения оставляем заявку. Спасибо!

  • npoka3Hu4er Member
    офлайн
    npoka3Hu4er Member

    248

    10 лет на сайте
    пользователь #285489

    Профиль
    Написать сообщение

    248
    # 12 октября 2020 23:52 Редактировалось более 4 месяцев назад

    Приветствую.
    Есть ли варианты трудоустройства иногородних? Есть ли удалёнка? или для джунов только офис?

    Видел ваши предыдущие ответы на этот вопрос. Но, возможно, что-то изменилось в связи с коронавирусом или по другим причинам.

    P.S. у вас ссылки битые внизу этой страницы junior_react_js/learn/
    рутрекер переехал в доменную зону .net

  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 13 октября 2020 13:08
    npoka3Hu4er:

    Приветствую.
    Есть ли варианты трудоустройства иногородних? Есть ли удалёнка? или для джунов только офис?

    Видел ваши предыдущие ответы на этот вопрос. Но, возможно, что-то изменилось в связи с коронавирусом или по другим причинам.

    P.S. у вас ссылки битые внизу этой страницы junior_react_js/learn/
    рутрекер переехал в доменную зону .net

    Добрый день!
    Для иногородних еще есть места в общежитии компании (необходимо указывать в заявке). Удаленки нет.

    За ссылки и бдительность спасибо, но орг работает из РБ (пока).

    Удачи!

  • treweler125 Member
    офлайн
    treweler125 Member

    147

    10 лет на сайте
    пользователь #253739

    Профиль
    Написать сообщение

    147
    # 21 октября 2020 21:25

    Кто пробывал тут ??? Развод или шанс ??

  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 22 октября 2020 17:53 Редактировалось более 4 месяцев назад
    treweler125:

    Кто "пробывал" тут ??? Развод или шанс ??

    Постановка вопроса замечательная. Попробуем ответить так - если "шанс" - это смотреть "ютубчег" на работе, есть халявные пирожные/мороженые и имитировать деятельность за неплохую ЗП, то нет, это не "шанс" ( такие кандидаты отсеиваются еще до тестового обычно ).

    Если Шанс - это возможность получить знания, практический опыт, развить мозги, поработать в отличном коллективе и войти в отрасль в том числе и без профильного образования, то да, это Шанс.

    И исходя из вышесказанного каждый решает для себя сам развод это или нет. Думаем, что ~20% будут уверены, что это "жэстачайшы" развод.

  • v_nulled Neophyte Poster
    офлайн
    v_nulled Neophyte Poster

    18

    5 лет на сайте
    пользователь #1828829

    Профиль
    Написать сообщение

    18
    # 1 ноября 2020 14:39

    Раз уж этот топик до сих пор жив и обновляется, то хотелось бы оставить "слегка" запоздалый фидбек об этих ребятах, ибо их тут почти нет. В целом, так себе. Сложно выяснить, чем конкретно занимаются, что за проекты, размер штата и что вообще требуется от вас. Создают впечатление посредственной "галеры" (люди в теме поймут) или чего-то подобного. Из плюсов - неплохой сайт с неплохим контентом(особенно сейчас), относительно быстрое попадание на реальное интервью, минуя hr'а.
    Сам связался с ними абсолютно случайно - будучи студентом с профильной it-специальностью, искал стажировку/работу во всевозможных местах. Это было мое первое интервью; не самое хорошое, но и не ужасное. Интервьюер задавал много лишних, неуместных вопросов, сам отвечал неохотно. Тестовое задание вообще не проверяется до собеседования. Я акцентирую на этом внимание, потому что оно делается примерно за полчаса-час (даже с минимальной подготовкой). Соответственно провести ревью такого кода специалисту - минут 10. Не исключаю, что возможно именно мое интервью получилось таким, выводы делать не буду.
    А так же имейте в виду, что все вышеописанное происходило примерно полгода назад. Надеюсь, сейчас процесс найма стал более прозрачным.

    P.S. я таки нашел работу джуном в бек на удаленку, не имея никакого прод опыта; мне сказали - что это невозможно или практически невозможно.

  • c-t Junior MemberАвтор объявления
    офлайн
    c-t Junior Member Автор объявления

    64

    7 лет на сайте
    пользователь #858435

    Профиль
    Написать автору
    Все объявления продавца

    64
    # 2 ноября 2020 17:08 Редактировалось более 4 месяцев назад
    v_nulled:

    Раз уж этот топик до сих пор жив и обновляется, то хотелось бы оставить "слегка" запоздалый фидбек об этих ребятах, ибо их тут почти нет. В целом, так себе. Сложно выяснить, чем конкретно занимаются, что за проекты, размер штата и что вообще требуется от вас. Создают впечатление посредственной "галеры" (люди в теме поймут) или чего-то подобного. Из плюсов - неплохой сайт с неплохим контентом(особенно сейчас), относительно быстрое попадание на реальное интервью, минуя hr'а.
    Сам связался с ними абсолютно случайно - будучи студентом с профильной it-специальностью, искал стажировку/работу во всевозможных местах. Это было мое первое интервью; не самое хорошое, но и не ужасное. Интервьюер задавал много лишних, неуместных вопросов, сам отвечал неохотно. Тестовое задание вообще не проверяется до собеседования. Я акцентирую на этом внимание, потому что оно делается примерно за полчаса-час (даже с минимальной подготовкой). Соответственно провести ревью такого кода специалисту - минут 10. Не исключаю, что возможно именно мое интервью получилось таким, выводы делать не буду.
    А так же имейте в виду, что все вышеописанное происходило примерно полгода назад. Надеюсь, сейчас процесс найма стал более прозрачным.

    P.S. я таки нашел работу джуном в бек на удаленку, не имея никакого прод опыта; мне сказали - что это невозможно или практически невозможно.

    Спасибо за фидбэк, v_nulled, мы видим, что ты пытался сделать его объективным.

    Хотелось бы отметить следующие нюансы -

    1) По поводу "Галеры" - мы не галера. Галеры не тратят человеко-год+ на разработку системы для найма с отличным контентом, и не обучают полгода кандидатов. Так же галеры не задают "много лишних, неуместных вопросов". Это все делается для того, чтобы идеально подобрать человека и найти оптимальный спектр задач для него. Мы тратим достаточно большие средства и ресурсы на кандидата, обучая и готовя его, и поэтому так тщательно подбираем кандидатов.
    2) На такую схему найма нас вдохновил подход Opera Software. Мы модернизировали их подходы, добавив специальную систему подбора кандидатов для экономии ресурсов (у нас ресурсов, к сожалению, пока меньше чем у оперы и нам приходится очень тщательно отбирать кандидатов, в том числе методами машинного обучения ).
    3) Такой серьезный отбор и количество "неуместных вопросов" связано с тем, что нам надо, чтобы человек попал к нам "на свое место" и ему на самом деле нравилось то, что он делает на протяжении всего контракта.
    4) Код ревью тестовых заданий делается за 1-2 мин. Все интервьюеры более чем квалифицированы для этого. Просто вопросы на интервью формируются в том числе и исходя из кода тестового задания, поэтому мы всегда смотрим тестовое в процессе интервью.
    5) HRов не было и никогда не будет в компании. Автоматические системы делают их работу гораздо эффективнее. Собеседования проводят прожект менеджеры компании с тех бэкграундом.
    6) Механизм сделан специально непрозрачным, чтобы кандидат отвечал "как есть", не пытаясь улучшить / спрятать свою мотивацию или специально проработать узкий стэк знаний ( "насобачится на интервью" ) . Наша цель, чтобы кандидат был счастлив на новом месте и работа была ему в радость. Сами подумайте - вы хотите работать на работе которая вам не нравится?
    7) Мы сделали систему так, чтобы она тратила минимум времени кандидатов. Мы уважительно относимся к затрачиваемому времени и мы рады, что ты указал, что тестовое делается за полчаса-час. Даже если в процессе тестового курить маны, нормальное время на тестовое после курсов 2-3 часа. Формы заполнить - пару минут. Собес 30 минут. Итого можно уложиться за час-полтора. И никаких мутных разговоров c HR ;)

    P.S. Мы бы хотели, чтобы в этом мире все было хорошо и чтобы все были счастливы, но к сожалению, это невозможно. Например, большая часть кандидатов даже не делает весьма простые тестовые задания. А какая-то часть не может прочитать текст о том как заполнить заявку. Мы на самом деле очень стараемся и делаем все от себя зависящее, чтобы всем было максимально хорошо. Даже если ты не получил работу у нас - мы на самом деле старались для тебя, экономили твое время, т.к. увидели, что это работа тебе бы скорее всего не подошла. Мы желаем всем удачи в поисках и со своей стороны обещаем, что мы всегда будем давать шанс людям, если это будет возможно.

    P.S.S Уважаемый v_nulled, мы очень рады, что тебе удалось найти то, что ты хотел и желаем тебе удачи. И еще хотелось бы добавить, что в твоем случае мы отказали тебе исключительно потому, что удаленка для наших процессов обучения и интеграции в команду крайне неэффективна. Еще раз желаем удачи и успехов!

Ответить